Klinik – DNLA Personalbilanz

Warum ist die Personalbilanz so effizient ?
Einer der größten Kostenblöcke in Unternehmen sind die Personalkosten.
Der Gegenwert für diesen Kostenblock ist nicht – wie bei vielen anderen Werten – aus der Bilanz abzulesen, wohl aber in der DNLA-Personalbilanz. Diese wichtigen Werte fehlten schlichtweg bisher, obwohl sie für mittlere und große Unternehmen nahezu unverzichtbar sind. Die Personalbilanz zeigt, inwieweit Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen ausgeprägt sind, und was bei jedem Einzelnen getan werden kann, um die emotionale Bindung ans Unternehmen, die Arbeitszufriedenheit und die Performance / Zielerreichung zu steigern.
Die Personalbilanz könnte als sensibel, umfangreich, nachhaltig, unterstützend und zugleich fordernd umschrieben werden. In jedem Fall ist sie für Unternehmen ein wichtiger neuer Erfolgsgarant. Der Einzug der DNLA Personalbilanz in die Wirtschaft weiterlesen

Geht dies überhaupt und warum ist die DNLA-Personalbilanz so erfolgreich, effizient und nutzbringend für alle Bereiche einer Klinik?

Zugegeben der Titel ist zu recht provokant, aber die Arbeitsbedingungen in den Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen haben sich verändert. Die Belastungen für das Personal haben zugenommen, die Bürokratie kostet einen großen Zeitanteil und für die eigentliche Pflege bleibt immer weniger Zeit. Zuwendung zum Patienten und persönliche Betreuung werden zur Mangelware. Das Personal, egal ob Ärzteschaft oder das Pflegepersonal, wird häufig bis an die Grenze und nicht selten auch darüber belastet. Das Thema „Gesund führen und Gesund arbeiten“ dies auch noch erfolgreich, wird die Zukunft prägen. Können Krankenhäuser wirtschaftlich erfolgreich und doch noch menschlich, wertschätzend sein weiterlesen